Когда инфантил прошел последнюю стадию Победителя в любых отношениях, он нередко кидается наказывать за нелюбовь к нему и даже ненавидеть.

Стандартный цикл отношений инфантила в любой сфере практически одинаков. Инфантилы очаровываются мгновенно, начинают захватывать чужую территорию и не способны уловить, что интересно другому человеку. Они заходят на территорию попрошайничеством, приторной лестью, наставлениями, иногда агрессией. Инфантилы не понимают намеков и начинают жалеть и спасать избранника, когда их отталкивают. Они могут использовать арсенал оружий, чтобы продолжать захватывать территорию.

Работники магазина «Красное и Белое» вынуждены сдавать свои телефоны в специальную коробку на всю смену. За нарушение этого правила предусмотрен штраф. Таким образом, работники фактически отрезаны от внешнего мира на 14-15 часов в день. Это нарушает их право на неприкосновенность личной жизни и право выполнять семейные обязанности. Кроме того, это может угрожать доступом к личной информации других лиц. При этом, магазин не является стратегическим объектом, а договор на запрет телефонов не заключался.

В магазинах 'Красное и белое' всегда открыты вакансии на должности администратора, продавца-кассира и специалиста ОПП, несмотря на высокие зарплаты. Сеть объясняет это открытием новых магазинов, но на самом деле вакансии открыты всегда. В полном штате сотрудников на смене максимум 7 человек, поэтому постоянная текучка кадров вызывает вопросы.

Статья рассказывает о методах, которые используются для превращения человека в раба, в том числе о методе повышения толерантности к насилию. На примере магазина 'Красное и Белое' показывается, как руководство специально использует плакаты с диким содержанием, чтобы приучить сотрудников к неприятным вещам и сделать их послушными рабами. Методы повышения толерантности к насилию используются не только в концлагерях и сектах, но и в некоторых организациях.

Работники сети 'Красное и Белое' часто вынуждены выкупать товары в магазинах, что является незаконным. Компания угрожает штрафами и моральным давлением. В статье рассказывается о законности таких действий и возможности завести уголовное дело.

В статье рассказывается о том, что низкие цены в магазинах Красное и Белое достигаются за счет того, что в цены не заложен процент на воровство, на испорченный товар, на повреждение товара, а эти суммы ложатся на сотрудников магазина. Статья также опровергает мнение, что низкие цены достигаются за счет работы с поставщиком напрямую или за счет небольших площадей магазинов и высокой плотности товаров.

Статья о том, что мат не является способом выражения эмоций, а скорее проявлением инфантильной невоздержанности. Автор утверждает, что эмоции можно выражать культурно, а не каждая эмоция должна быть выражена. Взрослый и воспитанный человек задумывается о том, как его действия могут отразиться на окружающих, в отличие от людей, которые выражают эмоции, даже не успев до конца их почувствовать.

Профсоюз Красное и Белое помогает работникам защищать свои права, получать свои заработанные деньги, отстаивать честь и достоинство. Вступайте и зовите товарищей. Наглецам надо давать по рукам! НУЛЕВАЯ ТЕРПИМОСТЬ К НАРУШЕНИЮ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Обманывать работников в тяжелые времена - это паскудство.

Статья рассказывает о методах манипуляции, используемых в магазинах К&Б, включая подавление личности и внушение чувства вины. Автор советует дистанцироваться от манипуляторов и защищать свои границы. Также описывается абсурдность планов продаж и штрафов, которые нередко берутся с потолка и могут привести к подавлению личности работников.