ЖИВИ НА РАБОТЕ!
Если вас на работе будут заверять, что это ваш второй дом, бегите с такой работы. Скорее, вам не врут, и вам придется на этой работе жить.
Работа - это не жизнь и не второй дом. Хорошо, если у вас есть собственное дело, которым вы живете. Там вы хозяин.
На работе по найму вы никак не хозяин. Хозяин вы в своем доме, где вы (в рамках закона и морали) можете делать что захочется. Но не на работе. И если вы на работе проводите больше времени, чем вне ее, если вас в выходные могут сдернуть, если вам могут просто не дать отпуск, потому что работать некому, - это настоящее рабство.
Один из признаков рабства (и секты) - отгородить человека от внешнего мира. Напрочь отрезать его от внешних связей, чтоб он как можно меньше общался и виделся с близкими и чтоб даже в личное время был готов выйти.
Вы считаете, что это все страшилки и выдумки? Нет, это происходит буквально вокруг нас. В каждом магазине "Красное и белое" к работникам относятся именно так. ПЕРЕРАБОТКИ И ВЫХОДНЫЕ
Когда соискатель устраивается в компанию "Красное и Белое", он подписывает лист о том, что согласен на переработки. И далее его могут дергать хоть в выходной, хоть в отпуск, хоть посереди ночи.
Да-да, прямо в выходной день, когда у человека свои планы, ему может позвонить или написать руководство: "Выходи сегодня и точка!". Если не взял трубку или не ответил - как вы догадываетесь, минус из премии. Да что там выходные: кассиры, специалисты ОПП и продавцы каждый день дарят компании бесплатно 2-3 часа личного времени. В табель ставится 12 отработанных за смену часов при том, что по факту это 14-15. Потому что работники должны приходить куда раньше открытия магазина и уходить куда позже. Потому что там куча обязанностей.
И эти 2-3 часа в смену не оплачиваются. Хотя работник выполняет работу плюс отнимает у себя эти часы из личного времени. При глобальной ревизии могут заставить после полной смены еще остаться в ночь, а это бывает до 3 часов ночи. Как работник поедет домой и сколько он будет спать - никого не волнует. Доплата за эту ночь, кстати, всего 500 рублей.
По закону договор на подработки надо заключать конкретнее. Когда именно, какого числа, в какие часы и как это будет ему оплачено. Без согласия на подработку компания имет право вызвать только в экстренных ситуациях, когда речь идет о нарушении жизнеобеспечения. Это аварии на коммуникациях, катастрофы, стихийные бедствия, нарушение важных путей сообщения. Военное или чрезвычайное положение. Обычно в договоре о переработках пишут: "В связи с производственной необходимостью". Кстати, как это в КБ написано? У кого-то есть скан этого договора? Киньте в комментарии.
Однако недоштат или экономия на уборщице, мерчандайзере или грузчике не являются производственной необходимостью или проблемой работников. Это только и только проблемы компании. Почему отдел кадров не может укомплектовать штат? Почему такая огромная текучка - возможно, компании стоит пересмотреть свою политику в отношении работников? Это НЕ проблема работника. Он не обязан пахать без выходных только потому, что ему не нашли сменщика. В нормальных компаниях при недоштате само руководство начинает трудиться в качестве работников. И проблема решается, и работников начинают быстрее искать.
Кстати, вы знали, что если в компании недоштат, и вы работаете, то должны получать доплату за временно отсутствующего сотрудника? Ведь фактически вы выполняете и его работу. Но Трудовой кодекс в КБ не прижился, поэтому даже если вы пашете один за всех, то получите только свой оклад. И премию "на усмотрение руководства".
У Администратора выходных нет фактически вообще. И кстати в табель ему тоже заносится меньше часов, чем он фактически работает. А если к моменту его ухода (обычно 19 часов вечера) продажи не ахти, то он остается. И после работы он должен скидывать супервайзеру отчеты, ордера, фото магазина и сотрудников. А в выходные отчеты никто не отменял. С утра пораньше надо отписаться об открытии магазина, далее в течение дня скидывать отчеты, объяснять, почему по некоторым позициям продажи не очень и даже делать мониторинг, если больше некому. Такие "выходные" у Администратора.
Запомните: если вы работаете не на стратегически или жизненно важной для людей работе, то ваши выходные и отпуск - это ваше и только ваше личное время. Вообще телефон можете отключить. У вас выходной, вас для компании нет. Максимум - какой-то экстренный вопрос решить по телефону. И то по желанию.
Компания, политика которой лишить человека личного времени, возможности планировать личную жизнь, - это рабовладельческая компания.
Впрочем, в КБ постоянно требуются люди, и если хотите - устроиться туда просто.
